PRÁCTICA 3
PLAN CONCILIA Y SU RELACIÓN CON LOS PROCESOS
EDUCATIVOS EN LA INFANCIA
La
incorporación de la mujer al mundo laboral ha motivado uno de los cambios sociales
más profundos de los últimos años, propiciando el compromiso y la cooperación
entre hombre y mujer dirigidos a un reparto más equilibrado de responsabilidades
tanto en la vida profesional como en la privada.
Plan
integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración
Concilia es el plan integral de
conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del
Estado, un paquete de medidas que suponen la normativa más completa aprobada
nunca en nuestro país en esta materia, pues recoge las iniciativas más
avanzadas del sector público y privado sobre la cuestión.
Medidas recogidas en el Plan en materia
de:
Horarios.
Padres.
Madres.
Cuidado de hijos y personas dependientes.
Partos prematuros.
Fecundación asistida.
Adopción.
Discapacidad.
Formación continua.
Protección contra la violencia de género.
Padres.
Madres.
Cuidado de hijos y personas dependientes.
Partos prematuros.
Fecundación asistida.
Adopción.
Discapacidad.
Formación continua.
Protección contra la violencia de género.
Concilia introduce así importantes
novedades en cuanto a flexibilización del horario y a la conciliación de la
vida personal y laboral de los empleados públicos de la Administración General
del Estado, en línea con la normativa laboral más destacada en los países de
nuestro entorno.
Aprobado y publicado en el BOE del 16 de
diciembre de 2 .005, cuya aplicación lleva efectos de 1 de enero de 2 .006, el
Plan Concilia ha sido posible gracias a los Acuerdos que UGT firmó con el
Gobierno Central para conciliar la vida personal, familiar y laboral de todos
los trabajadores , docentes y no docentes.
MEDIDAS PARA LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
b) Permiso de paternidad.
c) Flexibilidad horaria para la conciliación de la vida
familiar.
d) Ausencias del trabajo.
e) Cuidado de familiares con enfermedad muy grave
f) Permiso de lactancia.
g) Reserva de puesto en caso de excedencia para cuidado de
familiares.
h) Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el
parto.
i) Adopción y acogimiento de menores
j) Vacaciones en caso de maternidad.
k) Formación.
l) Protección integral contra la violencia de género.
m) Protección del personal especialmente sensible a los
riesgos derivados del trabajo.
n) Protección de la maternidad.
PLAN CONCILIA
EN LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA
Plan para la
conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados
públicos de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Con cerca de
70.000 empleados la Administración Autonómica es la mayor empresa de la región,
y como tal debe permanecer alerta al respecto de los asuntos que más preocupan
a sus trabajadores. En este sentido, y considerando el reparto del tiempo
dedicado a la jornada laboral, es creciente la preocupación por conciliar un
desempeño profesional con el desarrollo de una vida personal y familiar plena y
satisfactoria.
Asumiendo y
entendiendo esta pretensión como lícita y consecuente, la Administración
Regional, inmersa en un constante proceso de modernización e incremento
cualitativo, tiene ante sí el reto de ofrecer a sus profesionales la
posibilidad de compaginar los aspectos reseñados, mejorando la relación entre
los compromisos laborales y familiares.
Por ello, el
pasado 3 de junio, el Consejo de Gobierno ratificó el Acuerdo por el que se
establece el Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las
empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades
de Castilla-La Mancha, con el objeto de implantar una política efectiva de
conciliación de las responsabilidades profesionales con la vida personal y
familiar.
Un Plan que en materia de permisos y licencias recoge, por un lado,
permisos de nueva creación, no previstos en el Estatuto Básico del Empleado
Público y, por otro, la ampliación o mejora de los ya existentes como la
flexibilización horaria, la extensión de permisos a otros supuestos de hecho o
las mejoras referidas a mayores garantías retributivas durante el tiempo de disfrute
de algunos permisos o excedencias.
Asumiendo pues
esta filosofía, las principales novedades que incorpora el Plan de Conciliación
son las siguientes:
·
Introducción de un sistema de ayudas.
·
Nuevos permisos no previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
·
Mejora de permisos ya existentes.
·
Mejora de garantías retributivas, respecto de las establecidas en el
Estatuto Básico, durante el disfrute de permisos o excedencias.
·
Otras mejoras.
En definitiva,
el Plan Concilia constituye un importante avance en las condiciones de trabajo
de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha e intenta dar respuesta, con la implantación de mejoras en el empleo
público, a las necesidades surgidas de las nuevas estructuras familiares y sociales.
Con la
promoción de la conciliación el Gobierno regional da un paso más hacia la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres al tiempo que colabora en la
construcción de una cultura de corresponsabilidad entre ambos sexos.
El Plan
Concilia recoge una importante amalgama de medidas que, usadas desde la
responsabilidad y el compromiso profesional, permitirán un aumento de la
calidad, tanto en el puesto de trabajo, como en el servicio ofrecido al
ciudadano, favoreciendo una vida personal y familiar más satisfactoria.
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